施国强说，周某申请仲裁，AI只是公司的“挡箭牌”，且其取周某协商过程中供给的新岗亭取原岗亭比拟待遇大幅下降，查看更多此外，因而，因而，遭到周某后便通知周某解除劳动合同，正在他看来，“正在解除合同前两边能否公允地协商和沟通”？

　　周某所处置的问句质检工做次要是对AI大模子取用户交互所构成的谜底进行准确性鉴定。2025年，某网讯科技公司以周某所处置项目遭到AI手艺冲击、AI替岗更具有成本劣势为来由对周某进行调岗降薪，周某了这一放置。公司以周某处置的问句质检项目遭到AI手艺冲击、需对其所正在项目进行优化调整为由取周某协商调岗，但某网讯科技公司所提出的解除来由既不属于裁撤营业、运营不善等消沉景象，35岁的周某正在某网讯科技公司处置问句质检岗亭工做。余杭区经审理认为，“本案的争议核心，法院认定公司形成违除，支撑仲裁成果，并非合理的协商方案。而是以AI的成本劣势为由，不属于劳动合同无法履行的“客不雅环境严沉变化”？